5月15日，能投集团组织召开了《四川省能源投资集团有限责任公司职务职级管理办法（征求意见稿）》（以下简称“职务职级管理办法”）专题讨论会，能投集团党委书记、董事长孙云出席会议并讲话。会议由党委副书记、副董事长、总经理王诚主持，集团公司领导班子成员、集团部门负责人及二级公司主要负责人参加会议。
人力资源部简要汇报了职务职级管理办法的主要内容，与会人员就该办法进行了热烈讨论，集团公司相关领导及二级公司主要负责人作了交流发言。
孙云表示，能投集团正处于改革发展关键时期，主要需解决目前人才结构失衡，人才梯队断层，专业人才缺乏，晋升通道狭窄，薪酬待遇不均衡等问题。一是要以“人才兴企”支撑高质量发展，重点从“聚”“培”“用”“留”四个环节，夯实人才队伍根基。二是要进一步理顺干部人才管理体制，拓宽人才选拔培育成长通道，完善激励考核约束机制，构建有利于干事创业和成长成才的良好环境，为企业改革发展构筑宏大的智力支撑。
孙云强调，集团各部门、各公司要正确看待本次改革调整，要在“人才强企”战略中承担应有职责，发挥应有作用，推动形成上下联动、协作高效的人才运作机制，确保人才工作落地落实。
王诚就贯彻落实会议精神提出，职务职级办法对推进所属公司分级授权、分类管理，充分释放各级管理主体的内生活力具有重要意义，全体干部职工要提高思想政治站位，认真贯彻落实孙云董事长讲话精神。人力资源部要结合会议讨论结果，抓紧完善办法，确保职务职级相关工作尽快实施。
